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コロナ禍 東京女子医科大学の3つの付属病院で医師100人超が退職 なぜ!
投稿日 2021年4月20日 22:53:26 (経済・政治)
スクープ!東京女子医大で医師100人超が退職
4/20(火) 6:21配信
東京都新宿区にある東京女子医大病院。内科を中心に大量の医師が退職した(筆者撮影)
東京女子医科大学の3つの付属病院で、100人を超える医師が3月までに一斉退職したことが、独自取材でわかった。辞めた分の補充が間に合わず、各病院は大幅に医師が減少した状態で、4月からの新年度を迎えているという。新型コロナ第4波を迎える中、東京の医療体制にも影響を及ぼしかねない。 昨年、「夏のボーナス支給ゼロ」に対して、看護師約400人が辞職の意向を示した混乱に続き、今回は医師100人超の一斉退職という異常事態。
医師たちは、なぜ東京女子医大を辞めなければならなかったのか? 名門ブランド医大の内部で起きた、深刻な問題の真相に迫る──。 ■100人以上の医師が次々と辞めていった 「若手医師たちから、もう辞めたいと言われた時、引き留める気にはなりませんでした。ここに残っても状況が良くなる保証は何もありませんし、私も若ければとっくに辞めていましたから」 電話から聞こえてくるベテラン医師の声は、疲れ切っていた。 医師が次々と辞めていくとの情報が寄せられて、筆者が複数の東京女子医大・関係者を取材したところ、尋常ではない数の医師が一気に辞めることが判明した。
東京・新宿区に位置する東京女子医科大学病院。「本院」と呼ばれ、国内最大規模の1193床、医師数は831人と公表されている。この本院に勤務していた内科の医師、約170人のうち50人以上が、今年3月末までに退職した。 内科の3割以上が去ったことで、残された医師は当直業務が一気に増えたという。当直後、そのまま翌朝からの診療を担当するので体力的な負担は大きい。これが長期化すると、通常診療にも影響がでてくる可能性が懸念される。このほか、外科の医師も10人以上が辞めている。
東京・荒川区にある、東京女子医大の東医療センターは450床。医師数258 人の2割にあたる、約50人の医師が退職した。 東医療センターは、足立区に新しい病院が建設され、今年度中に移転する予定だが、働く医師が足りなくなる事態も懸念される。 千葉・八千代市にある八千代医療センターは、501床で医師数233人。救命救急センターなど、地域の重要な拠点病院だが、ここでも相当数の医師が退職していた。(3病院の病床数と医師数は公式HPから引用)
【東洋経済オンライン記事】
参照元/続きはこちら→:ヤフーニュース
URL:https://news.yahoo.co.jp/articles/237e5b661c48815722a52ded7a59612c71c6e0be
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昨年のコロナ禍中のボーナス削減して、利益出してるのに
今年の給料も削減する経営方針に問題がありそう。
利益をすべて、施設改修に回して、医師、看護師には回さない
という経営方針のようです。
ここは、よくテレビに出ていたのは、
コロナ禍を利用した宣伝だったのではとうがった見方までしてしまう。医療崩壊を防ぐのは、医師を守るためではなく、患者を守るため。
一年立っているのに、なぜ医療体制を増強できないんだ!!医療者の怠慢だ!!と批判するのは簡単だけど、彼らも人間。職業選択の自由はある。
元々頭の良い人たちだから、待遇の良い病院でも、病院向けコンサルをやっている外資系企業でも、医薬メーカーでも。専門性を活かして行ける先はいくらでもある。世界的に評価されるカリスマ医師の近くで治療を学べるなら、給料が安くても勉強代だと思える。コロナの影響で病院の収支が悪化するのはやむを得ないとして(公的補助金はあるが)、お金の使い方が間違っていると思ったら、こんなキツイ仕事はやっていけないでしょう。日本政府もお金の使い方が大いに間違っているけれど、国民は簡単に逃げ出せない。
先日のNスペはまさにここに密着取材した内容だったが、現場は酷い状況だった。。
せめて報酬は、と思うがむしろ下がっているという。。
コロナの対応やらで激務なのに待遇が悪ければそりゃ辞めたくなるよね。
他の知ってる病院では忙しいものの、病院や行政からの手当や待遇はとてもしっかりしているみたいだった。
医者も看護師も今のご時世人手が欲しいところが多いはずだし、待遇の良いところは沢山あるでしょうね。
働きやすい環境で働いていただきたい。
東京女子医大の友人に話を聞いていて、遅かれ早かれこうなると思っていました。
今回の問題の本質は、
いくつかの医療事故訴訟とそれによって取り消された特定機能病院により失った収入を、コストカットでなんとかしようという経営方針かと思います。
外来時間を延長し、普通の大学病院と比べても業務負荷が多いのに、基本給は25万円程度、他の病院に行けばいくらでも稼げる人たちがやめ、指導医の体制が脆弱になり十分な研修を積めないと思った若手がやめ、とドミノ倒しになったかと思います。
ここから立て直すのは相当厳しいですが、どうするのでしょうか。
家族の心臓の手術や、自分の出産にもお世話になった病院。先生もいい人が多くて安心感があったけど、、
悪評ばかりだね、、
あえてこの病院を選ぶ理由がなくなっちゃったな。新宿区には他にも大きな病院もあるし
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自分もお世話になっている病院だが、この前行ったときは次回の診察の予約をお医者さん本人がとるってスタイルに変わっていた。
予約業務の人員削減があったのか、経費削減でお医者さんが予約業を担うようになったのかは分からないが、先生の負担が増えるだろうなと心配に思った。
何時かのニュースで誰かが言っていたけど、大学の経営者が創業者一族から別の経営陣に変わったらしく、創業者一族が貫いてきた理念が失われて、今は利益最優先の温かみのない経営方針になってしまっていると聞いた。
高度な医療技術と設備を有した信頼感のある病院なだけに、経営者への信頼低下による人員の流出によって、医療の質の低下など、悪影響が出ないか心配です。
私立学校にはよくあること。経営陣が私物化している。大学は一流でも、経営陣は老舗の個人商店みたいなもの。(個人商店さんごめん)早稲田と合併するしかないかな。
成功した先輩(開業医)が金のない若手(大病院の研修医)の面倒をみる、というのは相撲部屋や芸能事務所など日本の至る所で見られる構図だけど、この場合先輩の羽振りが悪くなると真っ先に困窮するのは若手。
コロナで開業医の収入が減った結果、割のいいアルバイトが無くなり、最も守らないといけない重症者を診る大病院の主戦力の若手医師の収入が大幅に減ってしまった。
今はどうか知りませんが自分の知ってる女子医はブラックの権化みたいな病院。
労働時間は長く、家に帰れるのは月に数日あるかないか。
なのに給与は低いか無給。それを研究日の非常勤の収入で賄ってきた。
それなのに給与減らされたら独身とか実家暮らしとかならいいかもしれんけど家族持ちで子供が教育費かかるとかならやめるって。
民間病院行ったら倍以上出るだろうし。
いくら専門医だ博士号だで縛っても生活できない以上はやめるしかないね。
同じ新宿区にありながら、慶應と待遇の差が大きいので有名でしたよね。ここ数年おかしくなった印象が強く有ります。
お世話になった先生は他大学に移られていました。
残った職員の方が報われるよう、願っています。でも、無理して残る必要なんて無いよ。
必要とされる場所、活躍出来る場所は沢山あります。兎に角、無理しないで欲しい。
コロナどうこうよりそもそも運営側に問題があったのだろう。
医師や看護師は勤務先を拘らない限り食うのには困らない職だし、無理してまで働く必要はないと感じたからだろうね。
医師も高給取りと思われているけど、大学病院なんかで働いている平はサラリーマンに毛が生えた程度の年収だろうし、休みも少ない残業も多いで、働くには恵まれた環境じゃないんだよね。
開業医の子供とかでない限りそんなに恵まれていないのに先入観で高給のイメージは強いからね。
授業料は最高レベルで平医師の給料は最低レベルというのは、体質のひどさをうかがわせる。
施設の建て替えに50億で寄付さえ募っているが、本当にお金はきれいに流れているのだろうか。
看護師の場合はさらにシビアに違いないので、400人同時退職という結果になっているのだろう。
こういうところにはしっかりとメスを入れてほしい。
>名門で華やかなイメージを持つ
これでお嬢様育ちの受験生から入学金200万円(滑り止めのキープ料)を取って、労働者をコロナの名目のもと賃金を減らし、拘束する。
これが女子医大よ。
医学部教員やっているが、女子医大で働かなくてよかった。
うちは意見があれば好き勝手発言できるが、あそこは理事会の強権が発動されそうな雰囲気よ。
★学費6年間で4800万円 200万円なんて目じゃないですよ。
開業医のお嬢様が高額の入学金・寄付・授業料を払っていかれる学校です。
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GoToを行う金があるのなら医療従事者に充てるべきでしたね。
今更ながら遅いかも知れないけど、今からでもできることもあるはず
勉強になることをエサに安い賃金でこき使われるのが大学ですよ。
国立大学の病院だって時給はコンビニバイトと同じで手当無し。週一の外勤がなければそれなりに見合った手取りにはならない。
最底辺の待遇をさらに落とした結果が女子医大。
患者を助けるのが人質になってるんです。
どんなに就労時間すぎても、休日でも、患者患者いわれたら助ける義務がある。その義務のせいでこの上なくブラック労働になる。時には無賃金。
★先日のNHKスペシャル、『看護師たちの限界線 〜密着新型コロナ集中治療室〜』はまさに東京女子医科大学病院を取材した番組でした。
使命感・責任感の強い看護師さんたちがホテル暮らしで自粛生活をしながらコロナ患者を相手に日々奮闘するのですが、なすすべもなく患者は悪化して亡くなり、給料は下がり、ボーナスはカット。
担当するコロナ患者から無神経な言葉をかけられて傷ついたり。
最後には心身ともに疲れ果て退職するという結末で、涙なしには見られませんでした。
飲食店は1日あたり6万円出ているのに、こんなにも厳しい現場で最前線で戦っている人たちの給与が下がるってどういうこと?!と信じられない思いでした。
離職率が高いのは、やはり経営者である者の責任が大きいと思う
雇う側は働いてくれている、売上を出してくれる人として、待遇に配慮が必要で、
雇われてる側も働く場を提供してくれている、学ばせてもらっているの敬意が必要
双方の思いやりとバランスが大切
だか、世の中そんなに上手く行っていない。
お互い疑心暗鬼になっている職場は多い
離職率という指標をもっと広め、求人等で掲載もあって良いのではないかな
そうなれば、採用段階での退職ありきの採用も減り、会社も対外的に内部の待遇改善への足掛かりになるのではないかと考える
しばらく前にも保育園だったかで似たような問題もあったが、これらはもう社会問題である
力有る医者を引き抜きなら、この病院だろうね。
昨年看護師に、ゼロ回答出す経営状態なら、医者へも同等の回答しか出て居ないだろう。
東京女子医大が崩壊寸前なら、高額の給与で引き抜きが来る、此処の留まる理由も無いなら、蟻の子が散る様な現状が起きて居ると思う。
何処が肩入れしてくれるか?
いわゆるやりがい搾取に近いものを感じてしまう。
自分を守ってくれない、労働環境を良くしてくれない組織に居続ける意味はないと思う。
コロナ禍だし、辞めた医師や医療従事者の再就職先はたくさんあると思うので、自分に合った組織を見つけるなり、
開業するなりして、自分の能力をいかんなく発揮できるようになれればいいなと思います。
先日のNHKスペシャル「看護師達の最前線」がまさしく東京女子医大の看護師の特集で、
見ていて想像を絶する過酷さでした。
番組内で、全国約7600の医療機関の内、
人工呼吸器を使用した受け入れ実績は
わずか7.6%とありました。
他国より少ない入院数で何故すぐ医療逼迫するのが納得出来たし、
今回のように一部の病院が疲弊するのは必然です。
1年間根本的な対策しない政府には
本当に腹が立ちます
ちなみに20日火曜の深夜に再放送やります。
(TVerでも見れます。)
★問題は後期高齢者に高度医療をじゃぶじゃぶ使うこと。
その治療に社会に還元されるリターンはない。
さらにその原資のために現役世代や生まれてもいない子供に借金を背負わせる。
結果として収益性等この件の様に色々のところに歪な弊害を生じさせる。
高齢者の医療を緩和ケアに集中させて制限する抜本的な医療改革を行わない限り類似の問題は全然解決しない。
ドクターは元から人脈を意識的に広げている等でない限り、その世界は案外狭い。ドクターの斡旋が一時はビジネスとして成り立ってもいた。
病院側の封建的な運営や臨床への姿勢によほど辟易されたんだろう。
おそらく理事以上の人事の再考をすべき時期だろう、といったことを認められるか否か。
大学病院の医者の給料は安い安いと言われているけど、
賢い医者がそんな安い給料で責任の重い仕事を引き受けるわけがない。
医者の給料は社会保険料の負担のないバイトになるととたんに跳ね上がる。
大学病院勤務はたいてい週1回+土日にバイトができるので、
大学では安い給料でもレベルの高いやりたい医療をして、
バイト先からの収入で生計を立てる。という構図だった。
バイト禁止となったら、そりゃあ医者も食べていかなきゃいけないし、
聖人君子じゃないから、安い給料だけじゃ割に合わないと思うでしょう。
こうなると大学病院には本当に志の高い人か、どこにも転職できない恐ろしい医者しか残らないのかな。
医療従事者がいくら頑張っても、一部の人間だと思うが、遊び呆けて、路上飲みだのやってる馬鹿をみると無駄だと感じるからだと思いますよ。
心が折れるのは理解できるし、気持ちがついていかないんだと思う。
決して責められることではない。
責められるのは、感染を予防せず、会食し、路上飲みし、カラオケでクラスターを起こして病院に運ばれてくる患者だと思います。
政治家が率先して会食する馬鹿もいるし、石田純一氏のように責められて逆ギレする人間もいますしね。
現場で感染の可能性を持ったまま、凄い緊張感の中、医療に従事している人からするとやる気がなくなり、辞めるのは当然のことかと思いますがね。
マスコミはスクープって喜んでいる場合じゃないと思うが。
国は飲食店やGotoの方にお金を使うだけでなくまずは医療従事者の方々の保証を先にやるべき。
この方々は毎日過酷で凄い大変だと思うし外飲みでコロナに感染した人が入院したら心の中ではふざけるなって思っていると思うし。国のお金の使い方おかしいと思う。もし自分が医療従事者だったらそう思うと思う。
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現場にだけ負担を強いていたツケが回ってきたと思います。
本来であれば長い間ずっと闘っていた医療従事者のためにほんの数週間でもいいからコロナ新規感染防止を、ガッチリと押さえつけるべきであったのが一つ。
次に給料やボーナスカットという現実に対し補償すべき所、最大20万という地味な給付金と病床確保のためにと銘売った雀の涙程の金。
国立競技場建築から始まり最近なら聖火リレーなど、オリンピックに莫大な金を回している割には、本当に頑張っている現場への補償は手薄。
ただでさえ先が見えないのに、不安感を煽るような動きを国がしている。そんな状況ならやめたくなるのが普通だと思います。
医療崩壊する、と散々言ってきたのに国がやることはまん延防止だのの言葉遊びや中途半端な呼び掛けに留まる。
なるべくして発生した事態だとしか言えません。
日本の医療体制の改革には、医療を受ける側の国民の意識の改革も必要になって来ると思いますが、受益は目一杯受けたいが不利益は一切受け付けたくない国民性が改革をしようとしても進まない原因でもあると思う。
先日番組見ました。
志を持って従事されている看護師の方々の疲弊が酷く胸が苦しくなりました。
使命感だけではどうにもならないところまで追い込まれています。
一般人は感染しない様に気を付けなければならないと思いました。
特に今医療体制が厳しい地区は明日は我が身と思い過ごすことが必要だと思います。
感染予防に気を付けて食事に行くのも良いが大人数で夜中まで騒ぐ様な事は取り締まりのレベルだと思います。
別の大学病院でしたが、バイトも含めると月に最大17回当直していて、土日含めて仕事しなくていい日は月に1日あるかどうかでした。それだけ身体を酷使して大学の給料は20万円でした。昔に比べたら給料あるだけマシだよと上司に言われて育ちましたが、多分それだからどこも体制が変わらないんでしょうね。最前線で忙しい勤務医ほど待遇は悪いので、なんとかこれを機に待遇改善を全国的に検討してあげてほしいです。
志を持って従事されている看護師の方々の疲弊が酷く胸が苦しくなりました。
使命感だけではどうにもならないところまで追い込まれています。
一般人は感染しない様に気を付けなければならないと思いました。
特に今医療体制が厳しい地区は明日は我が身と思い過ごすことが必要だと思います。
感染予防に気を付けて食事に行くのも良いが大人数で夜中まで騒ぐ様な事は取り締まりのレベルだと思います。
厚労省も忙しいでしょうが、最前線で働いている人が、報われるよう介入・改善されることを望む。
現場で働く人の不利益(過労なども含む)は、患者への対応にも影響が出るから、他人事じゃないんだよなぁ。
いわゆる若手 といっても後期研修医は専門医をとるためのプログラムにのらなければいけないので大学および関連に残らざるをえない。
専門医をとってから15年目くらいまでの最も働ける人たちが大学に残るメリットが非常に少ない。10年もやれば一通り経験するし、研究もやりたければすでにやっている。教授などポストがあれば別だが。
好きにパートに行ければ 給与面でも仕事面(一般病院よりは研修医のDrがいるので楽)でも残る価値はあるが、、外勤禁止じゃ そりゃ辞めるよ。
医師が減ってようやく病院は医者で成り立つと気づくアホな経営陣なのかな。
以前話題になった研修医の無報酬の話も驚きだったが、やっぱり日本の医療界は問題が大ありだと思う。元凶はどこかというと厚生労働省だ。今回の新型コロナで厚労省が腐っていることが良く分かった。医療費が日本の財政を圧迫しているのは政治家の問題も大きいと思うが、この省庁は一度解体して再構築するくらいでないと、今後も重要な節目節目で機能しないと思う。
当時、小さな男の子への医療ミスでニュースになっていた頃だったけれど、父が治療を受けた先生は本当に親身になって生活のことまで心配してくださり、看護師さんその他スタッフさんも丁寧に対応してくださいました。
病院の方針のせいか分かりませんが、医の心のある方々がたくさん辞めてしまわれたのかと思うと残念です。良い治療の受けられる総合病院で信頼していました。
せめてお辞めになった先生方が新天地で良い環境に恵まれますように。
誰が管理をし、ちゃんとした振り分け分配が出来ているのか。
誰のまともな判断なのか、とずっと感じています。
これに関する答えは見出せないですが…
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公共性の高い職場の場合、もう少し国から補助されても良いかなとは思う。
働き方改革で医療体制がなり立たなくなるのは本末転倒だから。
あとは、病院側の経営改革も必要かな。
ただ、診療報酬に差がないのに高いレベルのものを提供するのは正直難しいのかなとも思う。
この大学、まずは入試での不正がずっと続いていた。不正というか、関係者の娘さんを優遇する。医師は外から招いているが、優秀な医師が大切にされるか、発言力があるかというとそれはない。昔、心臓移植の和田教授を突然呼んできて、彼のやり方や人格に反発する医師が大量に辞めた。構造的な問題を抱えている病院。でも、優秀な医療スタッフはいっぱいいるので、だれかが根本から立て直せばいい。あと、政治家のインチキ入院を辞めないと。
働き方改革変な制度ですね!
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